Qu’est ce qu’un accident de service ou de trajet ?
Il s’agit de tout accident survenu dans l’exercice des fonctions (accident de service) ou au cours des trajets entre
la résidence habituelle et le lieu de travail (accident de trajet) dans la mesure où le parcours n’a pas été
interrompu ou détourné pour un motif dicté par l’intérêt personnel ou indépendant de l’emploi. Toutefois, un arrêt
lié aux nécessités de la vie courante, comme déposer un enfant à la crèche, a été reconnu compatible avec la
reconnaissance d’accident de trajet (Conseil d’état n° 124026 du 09/01/1995).
L’accident de service ou de trajet, pour être reconnu comme tel, doit résulter de l’action violente et soudaine d’une
cause extérieure provoquant au cours du travail ou du trajet une lésion du corps humain.
Déclaration d’accident
Le fait qu’un accident soit survenu sur le lieu et pendant les heures de travail ne présume pas de l’imputabilité
au service. C’est au fonctionnaire d’apporter la preuve de l’accident et de sa relation avec le service.
Il faut prévenir le DA-SEN de l’accident dans les vingt-quatre heures. Le rapport d’accident doit mentionner les
circonstances et témoignages. Il faut joindre le certificat médical initial du médecin traitant (il doit comporter une
description des blessures et lésions, ainsi que la durée prévisible de l’arrêt de travail), les constats de police ou
de gendarmerie pour les accidents de la circulation et toutes pièces utiles.
L’imputabilité au service est de la responsabilité de l’administration qui, à partir d’une enquête, doit établir les
présomptions ou les preuves d’imputabilité. La décision définitive d’imputabilité doit être prise après avis de la
commission de réforme, dans laquelle siègent des représentants du personnel. Contactez la section départementale
du SNUipp-FSU qui pourra vous aider.
Conséquences
Le fonctionnaire qui bénéficie d’un congé de ce type conserve l’intégralité de son traitement. L’administration
prend en charge les honoraires médicaux et les frais conséquents à l’accident, en payant directement les frais
engagés. Le congé est prolongé jusqu’à la reprise de fonctions ou jusqu’à ce que l’état de santé soit consolidé ;
la consolidation est la stabilisation de l’état de santé, qui permet d’évaluer les éventuelles
séquelles et de déterminer le taux d’invalidité éventuel qui en résulte.