Le ministre a annoncé son intention d’ouvrir des discussions sur le sujet des rémunérations des personnels en lien avec la réforme des retraites. Pour le SNUipp-FSU, il y a urgence. Il propose de commencer par réclamer au ministre les 300€ par mois dont il était tant question dans les médias. Un chèque de 300 €, mais par mois, ce serait déjà un premier geste à faire pour tenter de rattraper le décalage salarial de 21% avec les autres enseignantes et enseignants européens au bout de 15 années de carrière. (...)
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La prime d’équipement ne sera finalement versée qu’avec le salaire de février
lundi 8 février 2021
Mis à jour le lundi 8 février 2021
Instituée par le décret du 05/12/20, cette prime d’équipement de 150€ annuelle qui devait être versée avec le salaire de janvier, le sera finalement sur la paie de février. C’est ce qu’a confirmé la DGRH à la FSU qui l’avait interpellée sur ce point.
Aucun versement de cette prime d’équipement n’ayant été effectué sur la paye de janvier 2021, la FSU a interpellé la DGRH qui a répondu que « des développements informatiques importants ont été nécessaires pour adapter les systèmes d’informations RH. Ils sont achevés et ont été transmis aux académies fin décembre. Les éléments constitutifs de paye devant être finalisés dès le début de chaque mois, c’est sur la paye du mois de février que cette indemnité sera versée. »
La période COVID a mis en lumière le fait que les enseignant·es doivent utiliser leur matériel personnel pour préparer leur classe et enseigner à distance. Cette prime en constitue une première reconnaissance même si elle est largement insuffisante.
En effet, qui peut croire que l’on peut se doter d’un équipement informatique avec uniquement 150€ ? De plus, les besoins en termes d’équipement professionnel vont bien au-delà du seul équipement informatique : connexion Internet, maintenance, consommables mais aussi manuels, livres et autres matériels pédagogiques.
 Pour le SNUipp-FSU, qui porte cette revendication depuis de nombreuses années, l’allocation doit être bien plus conséquente : 500 € par an, afin de couvrir l’ensemble des engagements matériels liés à l’activité d’enseignement.
Il exige son versement à tous les personnels des écoles, la notion d’enseignant·es devant élèves risquant de donner lieu à de nombreuses restrictions dans l’attribution de cette prime. |
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