Le ministère divulgue des informations sur les coupures électriques qui pourraient toucher des écoles.
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lundi 23 août 2021
Mis à jour le lundi 23 août 2021
Chaque nouvelle rentrée s’accompagne de son lot de nouveautés. Cette année le contexte sanitaire s’ajoute aux nouveaux guides ou encore aux circulaires. Petit tour d’horizon.
Alors que les programmes restent inchangés, le Ministère de l’Education nationale de la jeunesse et du sport s’engage à ce que tous les élèves bénéficient de « 30 min d’activités physiques quotidiennes ». Le flou est entretenu sur la place de ces 30 min : temps scolaire, hors temps scolaire, récréation… Une circulaire publiée le 1er juillet fait des propositions sur l’EPS et la pratique des activités physiques mais ne donne pas plus d’éléments sur la mise en œuvre de l’aisance aquatique pour les maternelles et le Savoir Rouler A Vélo (SRAV) pour les élémentaires.
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Une prime d’attractivité est instaurée en mai 2021 pour les agent·es PE, Psy-EN, titulaires ou contractuel·les, pour les échelons 1 à 7 du grade de classe normale. Elle est dégressive suivant l’échelon. Elle est versée mensuellement sous le titre « prime grenelle ». Son montant brut est de 116,67 € pour l’échelon 2 et diminue jusqu’à 41,67 € pour l’échelon 7 de la classe normale. Cette prime ne concerne que 31% des enseignant·es. Elle sera revalorisée au 1er janvier 2022 suite au groupe de travail du “Grenelle”.
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En savoir plus :
Grenelle et salaires (Article du 06.07.21)
Alors que les directrices et directeurs d’école continuent d’être fortement sollicité·es, avec une charge de travail qui n’a cessé de croître pendant la crise, le ministre et le Parlement souhaitent leur confier plus de responsabilités via une « autorité fonctionnelle ». C’est aux antipodes des besoins qu’ils et elles ont exprimé pour leur permettre d’exercer leur fonction.
Augmentation des décharges de direction pour seulement 30% des écoles :
Pérennisation de l’indemnité exceptionnelle de 450€ allouée à la rentrée 2020. Elle sera versée mensuellement soit 37,50 € bruts / mois. Le calendrier annuel des tâches de direction, avec identification de périodes blanches, promis en 2020 doit, cette fois, être diffusé aux écoles. La durée des contrats des volontaires en service civique, orientés vers l’aide administrative par le ministère, passe de 9 mois à 10 mois.
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En savoir plus :
Une nouvelle version du programme maternelle entre en vigueur. Elle propose des aménagements du programme 2015 dont l’architecture et les grands principes sont préservés. Seuls le préambule et les domaines du langage et du nombre ont été amendés. De nouveaux paragraphes apparaissent : vocabulaire, syntaxe, résolution de problèmes. Les attendus de fin de cycle sont plus nombreux, mais la plupart n’obligent pas à ré-orienter les enseignements programmés. La version disponible sur eduscol fait apparaître toutes les modifications par rapport au texte de 2015.
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En savoir plus :
Le bilan de la carte de l’éducation prioritaire n’a pas été effectué par le MEN en 2019 comme cela aurait dû être fait. Par contre les Contrats Locaux d’Accompagnements (CLA) seront mis en place à la rentrée 2021 dans trois académies pilotes.
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En savoir plus :
Le décret n° 2015-1087 du 28 août 2015 est modifié pour intégrer :
Cette part modulable sera versée « sur la base des objectifs à atteindre ». L’évaluation sera réalisée par école ou établissement pour tou·tes les personnels déjà éligibles « afin d’assurer l’attribution d’un même montant pour l’ensemble des agents d’un même établissement ou d’une même école ». Pour l’année 2021/2022, l’observation est raccourcie entre le 01/07/2021 et le 01/01/2022 pour être versée en février 2022.
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En savoir plus :
Hors classe : le ratio de personnels pouvant accéder à la hors classe évolue à la rentrée 2021 et passe 17% à 18% des enseignant·es arrivé·es au moins à la 2ème année du 9ème échelon.
Classe exceptionnelle : un décret autorise de façon temporaire (2021, 2022 et 2023) l’accès à la classe exceptionnelle les enseignant·es du 1er degré et psyEN au 6ème et 7ème échelons de la hors classe au titre du 2nd vivier.
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A compter de la rentrée, tou·tes les AESH sont intégré·es à un PIAL dont la généralisation est effective dans l’ensemble des départements. A compter du 1er janvier 2022, les AESH bénéficient d’une nouvelle grille indiciaire comprenant 11 niveaux, de l’indice 335 à l’indice 435. La progression devient automatique tous les 3 ans.
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En savoir plus :
Le ministère a procédé à la modification du CAFIPEMF, certification pour accéder aux fonctions de Conseiller·e pédagogique ou Professeur·e des écoles maîtres·ses formateur·trices.
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En savoir plus :
Pour toutes les naissances prévues ou effectives à compter du 1er juillet 2021, il est porté à :
Ce congé se décompose de deux parties :
Les ayants droits d’un·e fonctionnaire titulaire ou contractuel·le décédé·e en activité perçoivent une prestation sous conditions, appelée capital décès. Le montant de ce capital est déterminé par la rémunération de l’agent·e avant son décès. Les ascendant·es ou descendant·es ne doivent pas être assujetti·es à l’impôt sur le revenu. Ils et elles doivent en faire la demande à l’administration employeur du ou de la fonctionnaire décédé·e dans les deux ans suivant le décès. Si la personne décédée en 2021 est fonctionnaire titulaire, le montant correspond à la rémunération brute annuelle de l’année précédente, indemnités accessoires comprises. Si le·la fonctionnaire est contractuel·le, le montant correspond au gain des douze derniers mois précédant le décès.